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Trabajando con un bebé: ¿cómo podría ser tu tiempo extra?

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Durante el trabajo a tiempo parcial, la licencia de maternidad, los exámenes médicos en el trabajo: los miembros de la familia con un hijo aprovechan estas oportunidades sin excepción. ¿Qué cambió en el empleo a tiempo parcial el 1 de enero de 2015?

Una futura madre debe estar exenta de la obligación de trabajar por parte del empleador durante el examen médico requerido; en la práctica, esto significa que el empleador no puede permitirse el lujo de ser puesto en libertad solo para el examen. "La misma szabбly йrvйnyes megszьletйsйt niño kцvetхen también porque la madre szoptatу de szoptatбs elsх de seis días hуnapjбban kйtszer unos gemelos esetйn kйtszer kйt уrбra, el noveno hуnap vйgйig primer día, gemelos esetйn kйt día уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- aclara las incertidumbres relacionadas con esto, Dra. Marija Hajdu-Dudás, derecho laboral. Un experto en la materia agrega que es similar a los procedimientos reguladores que están relacionados con los procedimientos de reproducción humana (como el programa de matraces). En tales casos, la madre (y, cuando corresponda, el padre en cuestión) empleada para estas ocasiones tendrá derecho a una indemnización por el tiempo perdido.
Sin embargo, la práctica a menudo anula los requisitos legales. La ley laboral enfatiza que hay muchos ejemplos de trabajadores que se niegan a cumplir con la regla, o en una situación de angustia, o que dejan al empleado con licencia por un día determinado. En tal caso, el empleador actúa ilegalmente y la futura madre puede reclamar la anualidad dentro de los tres años de empleo.

Además del bebé, el trabajo a tiempo parcial es más conveniente


La cuestión de la libertad de los padres no es inequívoca para todos. "La madre tiene derecho a un permiso de maternidad concurrente de 24 semanas, incluso para una mujer que ha adoptado a un niño para adopción", dice el Dr. Hajdu-Dudabs María. Además, un niño tiene derecho a un permiso de trabajo no remunerado hasta la edad de 3 años si cuida al niño. Además, este derecho puede continuar hasta la edad de 10 años para el niño durante el período de procreación. El permiso no remunerado da derecho al trabajador al derecho a un trabajo, y una declaración escrita a tal efecto será suficiente para reclamarlo.
"La licencia no pagada cesará el trigésimo día después de la fecha de inicio del empleo. También debe tener en cuenta que las madres que están amamantando, amamantando y trabajando, se benefician de 2x1 horas al día durante los primeros 6 meses y hasta 1 hora al día durante hasta 9 meses.
También se ofreció empleo a tiempo parcial a los padres de niños pequeños, aunque hubo un cambio el 1 de enero. De acuerdo con esto, se requiere que el empleador trabaje para la madre hasta que el niño cumpla 3 años, en el caso de trabajar con tres o más niños, el niño está obligado a completar el contrato de trabajo durante la mitad del día laboral a tiempo completo. "Sin embargo, es importante subrayar que el empleador solo está obligado a emplear a una madre durante 4 horas al día, y de acuerdo con la ley, el trabajo a tiempo parcial de 6 horas no está permitido", enfatiza el Dr. Hajdu-Dudzs Maria.
También vale la pena saber que en el caso del nacimiento del hijo del padre, hasta el final del segundo mes a más tardar, y en el caso del nacimiento de gemelos, hay un día festivo de lunes a viernes que se debe dar a su debido tiempo.